Comment mettre en place une organisation apprenante ?

Nous vivons dans un monde où les choses évoluent à une vitesse considérable. Pour s’adapter, il est important d’apprendre chaque jour. Une équipe qui ne s’entraîne pas a moins de chances de remporter un match en face de celle qui s’entraîne. C’est pour cette raison que vous devez mettre en place une organisation apprenante.

Une organisation apprenante est plus susceptible d’atteindre ses objectifs. Elle fait facilement face aux défis du quotidien, et trouve aisément les solutions à ses problèmes. Pour rendre votre organisation apprenante, vous devrez procéder selon les étapes ci-après :

Inciter tous les membres de l’organisation à épouser la vision du projet

La première chose à faire lorsque vous souhaitez mettre en place une organisation apprenante, c’est d’inciter tous les collaborateurs à épouser la vision du projet. C’est ce qui vous permettra de créer un lien avec les membres de votre organisation, et de rester solide. En effet, avant de devenir apprenante, l’organisation doit être solide et unifiée.

Pour une organisation, se digitaliser est le meilleur moyen d’inciter ses membres à épouser la vision de son projet. En illustrant le projet via des moyens digitaux, les membres sont plus réceptifs. Ils implémentent mieux la chose et apprennent davantage.

Il existe plusieurs outils digitaux qui vous permettent de mieux travailler avec les membres de votre organisation. La meilleure chose que vous puissiez faire, c’est de solliciter l’aide d’un cabinet de conseil en transformation. Il saura vous proposer des solutions adaptées à votre team et à votre projet. À cette fin, cliquez sur ce lien

Cette étape est primordiale. Vous ne pourrez pas mettre en place une organisation apprenante si les membres de l’organisation n’ont pas un objectif commun.

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Prévoir des séances de formation

Avec la façon dont évolue la société aujourd’hui, les enjeux des séances de formations n’ont jamais été aussi importants. Vous devez prévoir des séances de formation auxquelles doivent participer tous les membres de votre organisation. C’est ce qui vous permettra d’avoir une équipe composée de membres qualifiés, prêts à accomplir le travail qui les attend.

Aujourd’hui, le digital occupe une place de choix dans nos habitudes. Beaucoup de personnes n’hésitent pas à employer des moyens digitaux pour atteindre leur objectif. Ainsi, le digital ne doit plus avoir de secrets pour vous et les membres de votre équipe si vous souhaitez réaliser votre projet.

Ce que vous devez savoir, c’est qu’il n’existe aucune organisation apprenante qui ne prévoit pas régulièrement des séances de formation pour ses membres. Le but de ces séances étant de former les collaborateurs sur des choses qu’ils ne maîtrisent pas encore.

 

 

Provoquer l’autoapprentissage en challengeant les membres de l’organisation

Instaurer un challenge au sein de votre organisation est le meilleur moyen d’inciter les uns et les autres à s’autoformer. Chaque membre n’hésitera pas à faire des recherches personnelles ou à faire des formations pour ne pas être le dernier de la classe. Pour une entreprise, c’est un excellent moyen d’améliorer le capital humain.

Si vous réussissez à instaurer une compétition entre les membres de votre organisation, sachez que vous avez réussi à créer votre organisation apprenante. Une des choses qui rend cette solution idéale, c’est que les membres apprennent par plaisir et non par obligation. En le faisant, ces derniers progressent plus rapidement que s’ils apprenaient par obligation.

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L’autoapprentissage permet de créer des conditions de responsabilisation des collaborateurs. Ces derniers font le travail qu’ils ont à faire au moment où ils doivent le faire. Et ce, parce qu’ils sont en compétition et qu’ils ne veulent pas être derniers. Vous pouvez, à ce titre, diffuser régulièrement des offres de formation personnalisées, afin d’optimiser leur développement.

Conclusion

Avoir une organisation apprenante est important si vous souhaitez que votre projet aboutisse. À cette fin, l’entreprise a besoin d’être composée de collaborateurs qui ont un but commun. Pour optimiser le développement de votre organisation et inciter chaque collaborateur à apprendre, vous devez prévoir des séances de formation. Ensuite, vous devez provoquer l’autoapprentissage en instaurant un challenge au sein de l’organisation.